職務履歴書の書き方
2007年07月20日
履歴書と職務経歴書
転職の書類選考で必要なのが、職務経歴書です。
基本情報は履歴書に記入し、今までの職務の履歴を書くのが職務経歴書です。
履歴書と職務経歴書の2点が書類選考で必要になります。
履歴書は、記載する項目やフォーマットが決まっているので作成も簡単です。
本当に採用側が見るのが職務経歴書になります。
職務経歴書は、書式が自由なため、書く人の個性が出ます。
職務経歴書の書き方を解説した本も数多く出版されています。
職務経歴書の書き方に関して、そうした市販本と違った視点で、説明します。
書類選考を勝ち抜くためには、職務経歴書がキモになります。
退職願いの書き方：退職・転職の基礎知識
基本情報は履歴書に記入し、今までの職務の履歴を書くのが職務経歴書です。
履歴書と職務経歴書の2点が書類選考で必要になります。
履歴書は、記載する項目やフォーマットが決まっているので作成も簡単です。
本当に採用側が見るのが職務経歴書になります。
職務経歴書は、書式が自由なため、書く人の個性が出ます。
職務経歴書の書き方を解説した本も数多く出版されています。
職務経歴書の書き方に関して、そうした市販本と違った視点で、説明します。
書類選考を勝ち抜くためには、職務経歴書がキモになります。
退職願いの書き方：退職・転職の基礎知識
2007年07月19日
履歴書の定義
履歴書とは何か？
履歴書とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類の事である。就職や転職時の選考資料として用いられる。また、学歴や職歴によって給与や資格等を決定する手続き（査定）において、それを証明する各種の書類とともに提出する。
日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されている。通例、履歴書を作成する時は、市販の履歴書用紙に必要事項を記入し、上半身を写した証明写真を貼付することが多い。
記載内容が採用者の選考の参考資料になる就職活動では、特に日本では自筆での記載が求められる。自らの経歴を示す程度の用途で、特に自筆である必要がなければ、パソコンで作成することもある。
JIS Z 8303の解説に様式例が挙げられており、これに従っているものが多い。用途によっては、これ以外の欄（特技、趣味など）を設けた様式を使用したり、就職活動では大企業や中堅企業でエントリーシートと呼ばれる独自の様式を使用する場合がある。印鑑を必要とする場合がある。最近では携帯電話の番号や電子メールアドレスを記入することが多い。
氏名、ふりがな
性別
生年月日、満年齢
郵便番号、現住所
電話番号
連絡先（現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入）
学歴、職歴
資格、免許、検定○級（英検）、TOEIC○点など
賞罰（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
志望の動機
本人の希望（給料、職種、勤務時間、勤務地など）
通勤時間
扶養家族（配偶者除く）の人数
配偶者およびその扶養義務の有無
本人が未成年の場合は、保護者の氏名、郵便番号、住所、電話番号
日本では学歴や職歴を時系列順に記入するが、英文では、最近のものから順に記入する。
誤字・脱字など書き損じた場合は、修正液や訂正印で書き直さずに、再び新しい用紙で書き直す。
選考で不採用となった時は、不採用を伝える旨の書面と共に履歴書を志望者に返却する場合が多い。募集時に「歴不返」と提示し、返却しない事業所も存在するが、記載された個人情報が悪用される危険性もあるため、近年では問題視されている。また、選考を辞退した場合も、志望者本人に返却する場合がある。wikipedia引用http://ja.wikipedia.org/
⇒ 職務経歴書のサンプル入手できます
履歴書とは、学業や職業の経歴など、人物の状況を記した書類の事である。就職や転職時の選考資料として用いられる。また、学歴や職歴によって給与や資格等を決定する手続き（査定）において、それを証明する各種の書類とともに提出する。
日本で用いられている一般的な履歴書の様式はJISで定められており、これに従った履歴書用紙が市販されている。通例、履歴書を作成する時は、市販の履歴書用紙に必要事項を記入し、上半身を写した証明写真を貼付することが多い。
記載内容が採用者の選考の参考資料になる就職活動では、特に日本では自筆での記載が求められる。自らの経歴を示す程度の用途で、特に自筆である必要がなければ、パソコンで作成することもある。
JIS Z 8303の解説に様式例が挙げられており、これに従っているものが多い。用途によっては、これ以外の欄（特技、趣味など）を設けた様式を使用したり、就職活動では大企業や中堅企業でエントリーシートと呼ばれる独自の様式を使用する場合がある。印鑑を必要とする場合がある。最近では携帯電話の番号や電子メールアドレスを記入することが多い。
氏名、ふりがな
性別
生年月日、満年齢
郵便番号、現住所
電話番号
連絡先（現住所以外に連絡を希望する場合のみ記入）
学歴、職歴
資格、免許、検定○級（英検）、TOEIC○点など
賞罰（最近の市販履歴書には欄を設けていないものもある）
志望の動機
本人の希望（給料、職種、勤務時間、勤務地など）
通勤時間
扶養家族（配偶者除く）の人数
配偶者およびその扶養義務の有無
本人が未成年の場合は、保護者の氏名、郵便番号、住所、電話番号
日本では学歴や職歴を時系列順に記入するが、英文では、最近のものから順に記入する。
誤字・脱字など書き損じた場合は、修正液や訂正印で書き直さずに、再び新しい用紙で書き直す。
選考で不採用となった時は、不採用を伝える旨の書面と共に履歴書を志望者に返却する場合が多い。募集時に「歴不返」と提示し、返却しない事業所も存在するが、記載された個人情報が悪用される危険性もあるため、近年では問題視されている。また、選考を辞退した場合も、志望者本人に返却する場合がある。wikipedia引用http://ja.wikipedia.org/
⇒ 職務経歴書のサンプル入手できます
2007年07月15日
職務経歴書の書き方
転職を成功させるためには、履歴書、職務経歴書の書き方が必要です。
履歴書というのは、氏名、住所、年齢、学歴など基本的事項を書くためにあるため、
どうしても自己ＰＲをしたい場合は、職務経歴書を作成することになります。
職務経歴書は、具体的な経歴や仕事への意気込みをＰＲするために、重要なプレゼン
テーション資料になります。
人事担当者に興味を持ってもらうためには、ずらずらと長文にならないように気をつけ、
読み易く、それでいて記憶に残るユニークなポイントを入れるのが必要ですので、
文書作成能力や表現力が問われるのです。
職務経歴書には、２種類の表記方法があります。
ひとつは、時系列法、もうひとつは、プロジェクト表記法です。
時系列法は、職務経歴を、配属先ごとに時系列で記述する方法です。
新しい職務経歴ほど、詳しく書く方が良いでしょう。
プロジェクト表記法は、職務経歴を、プロジェクトや職務内容ごとに記述する方法
です。
同じキャリアであれば、異なった部署でも、ひとつにまとめることが可能です。
経験した職務内容を分かりやすく説明できるというメリットがあります。
職務経歴書のサンプルがダウンロードできます⇒ 職務経歴書の書き方
履歴書というのは、氏名、住所、年齢、学歴など基本的事項を書くためにあるため、
どうしても自己ＰＲをしたい場合は、職務経歴書を作成することになります。
職務経歴書は、具体的な経歴や仕事への意気込みをＰＲするために、重要なプレゼン
テーション資料になります。
人事担当者に興味を持ってもらうためには、ずらずらと長文にならないように気をつけ、
読み易く、それでいて記憶に残るユニークなポイントを入れるのが必要ですので、
文書作成能力や表現力が問われるのです。
職務経歴書には、２種類の表記方法があります。
ひとつは、時系列法、もうひとつは、プロジェクト表記法です。
時系列法は、職務経歴を、配属先ごとに時系列で記述する方法です。
新しい職務経歴ほど、詳しく書く方が良いでしょう。
プロジェクト表記法は、職務経歴を、プロジェクトや職務内容ごとに記述する方法
です。
同じキャリアであれば、異なった部署でも、ひとつにまとめることが可能です。
経験した職務内容を分かりやすく説明できるというメリットがあります。
職務経歴書のサンプルがダウンロードできます⇒ 職務経歴書の書き方
2007年07月14日
職務履歴書の書き方とサンプル
転職するのに先ずやらなければならないのが、職務履歴書を書くことです。
書類選考の審査対象にもなりますので、気合を入れて書きましょう。
職務履歴書ですが、手書きで書いたほうがいいのか、ワープロなどで書いたほうが
いいのかということですが、どちらでもいいというのが答えです。
ただし、ワープロですと、個性が出ませんので、印象に残り難いという欠点はあり
ます。
手書きで書いても、読みにくい字であったり、誤字が多かったりすると、逆効果
になることもあるので、一概に手書きがいいともいえません。
その業界の慣習とか、ＩＴ業界などの若い業界ではワープロでも構わないし、
不動産、建設などの年齢層が高い業界は手書きの方がいいかもしれません。
まあ、体裁よりも中身が大切だということに変わりは有りません。
職務履歴書の書き方・サンプルはこちら
書類選考の審査対象にもなりますので、気合を入れて書きましょう。
職務履歴書ですが、手書きで書いたほうがいいのか、ワープロなどで書いたほうが
いいのかということですが、どちらでもいいというのが答えです。
ただし、ワープロですと、個性が出ませんので、印象に残り難いという欠点はあり
ます。
手書きで書いても、読みにくい字であったり、誤字が多かったりすると、逆効果
になることもあるので、一概に手書きがいいともいえません。
その業界の慣習とか、ＩＴ業界などの若い業界ではワープロでも構わないし、
不動産、建設などの年齢層が高い業界は手書きの方がいいかもしれません。
まあ、体裁よりも中身が大切だということに変わりは有りません。
職務履歴書の書き方・サンプルはこちら
